مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آنها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمیگیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمیگیرند، فوقالعادهها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار نمیگیرند.
کد خبر: ۲۳۷۲۱۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۴/۱۱
آرمین خوشوقتی گفت: «امیدواریم لایحه کاهش ساعت کاری با همین جزئیات و چیدمان فعلی، بهزودی در صحن علنی مجلس تصویب و برای اجرا به تمام بخشهای اقتصاد کشور ابلاغ شود.»
کد خبر: ۲۳۶۰۹۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۲/۱۱
بنابراین کف قانونیِ عیدی، ۶۰ روز حداقل دستمزد است و هیچ کارگری نباید کمتر از این رقم عیدی بگیرد؛ منتها سقف عیدی که در این قانون، ۹۰ روز حداقل دستمزدِ مصوب شورایعالی کار است، با توجه به «عرف کارگاه» میتواند بالاتر رود.
کد خبر: ۲۳۱۲۲۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۰/۰۵
در این خبر مبلغ قطعی عیدی قابل پرداخت دولت و کارفرمایان برای سال 1400 را با هم می خوانیم
کد خبر: ۱۹۴۷۲۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۲۰
یک کارشناس روابط کار:
آرمین خوشوقتی شرایط تغییر مزایای عرفی کارگاهها را توضیح میدهد؛ به گفتهی او، کارفرما نمیتواند یکجانبه عرف معمول کارگاهها را تغییر دهد و مراجع حل اختلاف نیز باید به این مساله واقف باشند.
کد خبر: ۱۸۳۹۴۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۲۹
اضافه کاری در حالی تایید می شود که کارگر یا در روز کارگر یا تعطیل رسمی مشغول به کار باشد.
کد خبر: ۱۷۶۱۸۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۵/۲۹